Talento Pyme, iniciativa enfocada en el valor del desarrollo del talento en las empresas, pertenece a OTIC de la C\u00e1mara Chilena de la Construcci\u00f3n y busca reducir estas brechas ofreciendo diagn\u00f3stico gratuito, m\u00e1s de 1.000 cursos adaptados a distintos sectores, asesor\u00eda estrat\u00e9gica y despliegue territorial.<\/p>\n\n\n\n
En Chile, las micro, peque\u00f1as y medianas empresas (pymes) constituyen el 98% del total de compa\u00f1\u00edas y concentran el 64% de los empleos y m\u00e1s de 3.700 millones de trabajadores formalizados. Sin embargo, pese a su rol estrat\u00e9gico en la econom\u00eda y en la generaci\u00f3n de empleo, su participaci\u00f3n en las ventas totales ha ca\u00eddo de manera alarmante: en 1998 alcanzaba un 25,2%, mientras que en 2023 descendi\u00f3 a 11.8%, seg\u00fan datos del SII.<\/p>\n\n\n\n
El escenario se vuelve a\u00fan m\u00e1s desafiante si se considera que un 65% de las pymes declara sentirse altamente desafiada para sostener su operaci\u00f3n, de acuerdo con el estudio Desaf\u00edos MiPymes, Valor Pyme 2024. Entre sus principales \u201cdolores\u201d destacan la inclusi\u00f3n financiera (64%), la falta de oportunidades comerciales (61%), la baja productividad asociada al uso de herramientas tecnol\u00f3gicas (59%) y, especialmente, las brechas formativas cr\u00edticas (46%).<\/p>\n\n\n\n
A pesar de esta realidad, menos del 10% de las pymes accede a programas de capacitaci\u00f3n, lo que limita seriamente su productividad frente a las grandes empresas, que hoy son seis veces m\u00e1s productivas gracias a la inversi\u00f3n en conocimiento, innovaci\u00f3n y tecnolog\u00eda.<\/p>\n\n\n\n
\u201cLas pymes son un motor fundamental de la econom\u00eda chilena. Apostar por la capacitaci\u00f3n para potenciar sus capacidades, es prepararlos para escalar sus negocios y aumentar la productividad a trav\u00e9s de toda la cadena de valor. Si queremos una econom\u00eda m\u00e1s din\u00e1mica y resiliente, necesitamos subir a las pymes a la capacitaci\u00f3n permanente\u201d, afirma Jos\u00e9 Esteban Garay, gerente general de OTIC CChC.<\/p>\n\n\n\n
De acuerdo con cifras de \u201cmipyme\u201d del Servicio de Impuestos Internos (SII), los temas de mayor inter\u00e9s para las empresas dependen de su estado de maduraci\u00f3n, pero en general se concentran en formalizaci\u00f3n, digitalizaci\u00f3n, contabilidad y gesti\u00f3n, ventas y marketing, productividad y eficiencia, as\u00ed como crecimiento, internacionalizaci\u00f3n y expansi\u00f3n. Conscientes de esto, el OTIC de la C\u00e1mara Chilena de la Construcci\u00f3n (CChC) desarroll\u00f3 la iniciativa Talento Pyme, que responde a estas necesidades a trav\u00e9s de un modelo integral que incluye un diagn\u00f3stico digital gratuito para detectar brechas, asesor\u00eda para un uso eficiente de la franquicia tributaria y acceso a una oferta de m\u00e1s de 1.000 cursos y programas adaptados a distintos sectores y tama\u00f1os de empresa.<\/p>\n\n\n\n
La iniciativa se sustenta en la trayectoria de 50 a\u00f1os del OTIC CChC, durante los cuales la instituci\u00f3n ha demostrado ser un motor articulador del desarrollo de talento en diversas industrias. \u201cEn los \u00faltimos cinco a\u00f1os, hemos capacitado a 4.540.229 personas, con foco en mejorar su empleabilidad y calidad de vida. Tenemos algo claro: nuestro rol es ayudar a crear un Chile de talentos. Ese objetivo no se puede cumplir si solamente servimos a las grandes empresas y sus trabajadores. M\u00e1s de la mitad de la fuerza laboral de Chile trabaja en una pyme, es independiente o trabajador por cuenta propia. Tenemos la responsabilidad de encontrar maneras de hacer llegar mejor formaci\u00f3n a esos trabajadores, de lo contrario no podemos cumplir con nuestro prop\u00f3sito\u201d, comenta Gonzalo Brenner, Gerente del segmento Pyme del OTIC CChC.<\/p>\n\n\n\n
El programa cuenta adem\u00e1s con una red de aliados estrat\u00e9gicos que incluye a Desaf\u00edo Latam, Valor Pyme y Coursera, esta \u00faltima cuenta con 18 programas, en los cuales cada uno tiene 3 niveles de dificultad (Inicial, intermedio y avanzado) enfocados en los pilares que se trabajan desde el diagn\u00f3stico digital: Modelo de negocios, operaciones, contabilidad y finanzas, ventas y marketing, recursos humanos y transformaci\u00f3n operacional, ofreciendo certificaciones para quienes finalicen los cursos.<\/p>\n\n\n\n
De esta manera, esta articulaci\u00f3n refuerza la visi\u00f3n de Talento Pyme como un espacio de colaboraci\u00f3n que conecta necesidades concretas con soluciones efectivas.<\/p>\n\n\n\n
El despliegue territorial ha sido otro de los pilares de la iniciativa. A trav\u00e9s de programas como \u201cConstruye tu \u00c9xito\u201d y \u201cRuta del Talento Regional\u201d, se han implementado instancias de formaci\u00f3n y networking en conjunto con gremios, autoridades, academia e industrias locales. Estas experiencias han permitido abordar temas transversales como equidad de g\u00e9nero, seguridad laboral, innovaci\u00f3n y sostenibilidad, contribuyendo a dinamizar econom\u00edas regionales y fortalecer cadenas de valor.<\/p>\n\n\n\n
\u201cLas pymes que invierten en formaci\u00f3n pueden crecer hasta un 20% m\u00e1s r\u00e1pido. Nuestro objetivo es ampliar el acceso a capacitaci\u00f3n especializada y entregar herramientas pr\u00e1cticas que permitan a las empresas aumentar su productividad y proyectarse de manera sostenible en el tiempo\u201d, afirm\u00f3 Garay.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Talento Pyme, iniciativa enfocada en el valor del desarrollo del talento en las empresas, pertenece a OTIC de…\n","protected":false},"author":1,"featured_media":7426,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"class_list":{"0":"post-7414","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-portada"},"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rengoenlanoticia.cl\/prensa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7414","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rengoenlanoticia.cl\/prensa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rengoenlanoticia.cl\/prensa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rengoenlanoticia.cl\/prensa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rengoenlanoticia.cl\/prensa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7414"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.rengoenlanoticia.cl\/prensa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7414\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7443,"href":"https:\/\/www.rengoenlanoticia.cl\/prensa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7414\/revisions\/7443"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rengoenlanoticia.cl\/prensa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7426"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rengoenlanoticia.cl\/prensa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7414"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rengoenlanoticia.cl\/prensa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7414"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rengoenlanoticia.cl\/prensa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7414"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}