{"id":10088,"date":"2026-04-23T01:37:51","date_gmt":"2026-04-23T01:37:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rengoenlanoticia.cl\/prensa\/?p=10088"},"modified":"2026-04-23T01:40:20","modified_gmt":"2026-04-23T01:40:20","slug":"ley-de-40-horas-como-impactara-la-reduccion-laboral-en-quienes-trabajan-bajo-sistemas-de-turnos-y-jornada-parcial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rengoenlanoticia.cl\/prensa\/2026\/04\/23\/ley-de-40-horas-como-impactara-la-reduccion-laboral-en-quienes-trabajan-bajo-sistemas-de-turnos-y-jornada-parcial\/","title":{"rendered":"Ley de 40 Horas: c\u00f3mo impactar\u00e1 la reducci\u00f3n laboral en quienes trabajan bajo sistemas de turnos y jornada parcial"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Desde el 26 de abril, la nueva etapa de esta ley reducir\u00e1 el l\u00edmite semanal a 42 horas, generando cambios en la distribuci\u00f3n de la jornada laboral y obligando a los empleadores a adaptar los horarios a lo que la norma dispone.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>A solo d\u00edas de la entrada en vigencia de una nueva etapa de la Ley de 40 Horas, que desde el 26 de abril fijar\u00e1 el l\u00edmite semanal en 42 horas, persiste una serie de dudas no solo en quienes trabajan a tiempo completo, sino tambi\u00e9n en aquellos se desempe\u00f1an bajo sistemas de turnos o con jornada parcial. En estos casos, el desconocimiento se centra en c\u00f3mo se aplicar\u00e1n las nuevas reglas y cu\u00e1les ser\u00e1n los l\u00edmites para que el empleador pueda modificar horarios o la distribuci\u00f3n de la jornada laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>En relaci\u00f3n con quienes trabajan bajo esquemas rotativos, el acad\u00e9mico de la Escuela de Derecho de la Universidad UNIACC, Eric Pe\u00f1aloza, explic\u00f3 que \u201ccon independencia del r\u00e9gimen de turnos que tenga el trabajador, lo relevante es que, a contar del 26 de abril, su jornada no supere las 42 horas semanales\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>El especialista agreg\u00f3 que \u201cel sistema de turnos pactado en el contrato de trabajo solo puede ser modificado con el consentimiento del trabajador. La Direcci\u00f3n del Trabajo ha sido clara en se\u00f1alar que la \u00fanica modificaci\u00f3n unilateral que puede efectuar el empleador es el ajuste de la hora de ingreso y de salida\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Eso s\u00ed, advirti\u00f3 que la nueva normativa abre espacio para nuevas formas de distribuci\u00f3n del tiempo laboral. \u201cLa nueva ley contempla expresamente la posibilidad de implementar jornadas de trabajo de cuatro d\u00edas de trabajo por tres de descanso\u201d, se\u00f1al\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, aclar\u00f3 que en reg\u00edmenes especiales existen requisitos adicionales. \u201cEs importante se\u00f1alar que las jornadas de 4 d\u00edas de trabajo por 4 d\u00edas de descanso constituyen jornadas excepcionales, por lo que deben ser autorizadas previamente por la Direcci\u00f3n del Trabajo. En estos casos, al igual que respecto de los trabajadores que cumplen turnos nocturnos, lo relevante es que, desde el 26 de abril, no se excedan las 42 horas semanales, con independencia de la distribuci\u00f3n de la jornada\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>En cuanto a posibles incumplimientos, el abogado laboral fue claro: \u201cEn primer lugar, cualquier turno que implique jornadas superiores a 42 horas semanales desde esa fecha constituye un incumplimiento. Asimismo, toda modificaci\u00f3n unilateral distinta del ajuste del horario de ingreso o de salida requiere acuerdo del trabajador; si se impone un cambio diferente sin dicho acuerdo, ello tambi\u00e9n constituir\u00e1 un incumplimiento grave\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Respecto de quienes trabajan bajo la modalidad de jornada parcial, el docente de la UNIACC asegur\u00f3 que \u201cno afecta de ninguna manera, ya que el l\u00edmite aplicable a estos trabajadores se mantiene inalterado, es decir, 30 horas semanales\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>El profesional recalc\u00f3 que, aunque el marco normativo no cambia en lo sustantivo, los trabajadores deben conocer sus derechos. \u201cEs importante que ellos sepan que ninguna modificaci\u00f3n de la jornada puede imponerse unilateralmente sin su acuerdo\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>En esa l\u00ednea, explic\u00f3 que \u201clo que esta ley permite es ajustar la hora de ingreso o de salida de los trabajadores. Cualquier alteraci\u00f3n de la jornada en un sentido distinto requerir\u00e1 siempre el acuerdo entre el trabajador y su empleador\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Respecto de las remuneraciones, fue enf\u00e1tico en afirmar que \u201cel empleador no puede reducir los salarios de los trabajadores con ocasi\u00f3n de la aplicaci\u00f3n de esta normativa, menos a\u00fan si dicha modificaci\u00f3n implica condiciones m\u00e1s desfavorables para el trabajador\u201d. Adem\u00e1s, advirti\u00f3 que \u201csi una persona presta servicios por sobre las horas pactadas, dichas horas deben pagarse como horas extraordinarias, con el recargo legal correspondiente del 50%\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Sobre la firma de anexos \u2014mecanismo habitual para formalizar cambios en las condiciones laborales\u2014, aclar\u00f3 que \u201csi el trabajador no firma el anexo que contemple una reducci\u00f3n de jornada conforme a la Ley de 40 Horas, la reducci\u00f3n igualmente se aplica. Sin embargo, en ese caso, solo podr\u00e1 implementarse mediante el ajuste de la hora de entrada o de salida\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Desde el 26 de abril, la nueva etapa de esta ley reducir\u00e1 el l\u00edmite semanal a 42 horas,&hellip;\n","protected":false},"author":1,"featured_media":10093,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"class_list":{"0":"post-10088","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-portada"},"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rengoenlanoticia.cl\/prensa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10088","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rengoenlanoticia.cl\/prensa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rengoenlanoticia.cl\/prensa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rengoenlanoticia.cl\/prensa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rengoenlanoticia.cl\/prensa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10088"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.rengoenlanoticia.cl\/prensa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10088\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10106,"href":"https:\/\/www.rengoenlanoticia.cl\/prensa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10088\/revisions\/10106"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rengoenlanoticia.cl\/prensa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10093"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rengoenlanoticia.cl\/prensa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10088"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rengoenlanoticia.cl\/prensa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10088"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rengoenlanoticia.cl\/prensa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10088"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}